为落实《国家邮政局办公室 人力资源社会保障部办公厅关于加快推进邮政快递业职业技能等级认定的实施意见》，济宁局联合市人社局印发《济宁市邮政快递业人才建设工作实施方案》（以下简称《方案》）。
《方案》要求，聚焦人才强国、人才强邮战略目标，努力打造一支适应新形势新任务、有理想守信念、敢担当讲奉献、素质优良、技能精湛的人才队伍，为邮政强国、邮政兴市提供坚实的人才支撑。到“十四五”末，全行业累计开展职业技能培训达到1000人次，新增取得职业技能等级证书不少于1000人次，各县市区应努力争取培育至少1名有权威、专业技术领先、有一定影响力的快递工程高级职称人才；各快递企业具备快递工程专业技术职称人员应达到15人以上，企业管理层中具备中、高级快递工程职称人员占比应不低于30%，全市新增评聘快递工程技术专业职称不少于150人次。
《方案》明确，有序推进快递工程职称评聘，争取在评审数量、质量和层次上取得新进展，按照《事业单位人事管理条例》等有关规定，稳步推进邮政行业事业单位岗位设置、人员聘用等工作；深入开展职业技能培训，将职业技能培训、职业素质培训、产业新技术培训、岗前技能培训、职业技能等级认定等项目符合条件的，纳入相关补贴范围；全面推行职业技能等级制度，重点加强评价机构设立，完善评价制度体系，推进认定结果与培养使用待遇相结合；加强高技能人才队伍建设，畅通人才发展通道，健全行业高技能人才激励机制。
《方案》要求加强督促指导，建立常态化人才培养工作机制，每年定期召开专题会议，强化宣传引导，大力倡树典型，确保工作取得实效。