近日，淄博局联合总工会、人社局、中级人民法院、交通运输局印发《关于建立“四维”新就业形态劳动争议化解机制的实施方案》（以下简称《实施方案》），着力推进法治化、数智化、多元化、协同化劳动争议化解机制。
《实施方案》明确，快递行业从业人员作为新就业形态劳动者的重要组成部分，要集聚社会资源，创新维权模式，推进劳动争议案结、事了、人和。建设“工会+人社+法院+邮政管理”协同调处工作机制，建立新就业形态劳动争议调裁诉工作室，联合开展劳动争议调处工作。发挥行业主管部门和行业工会作用，开展风险隐患排查，搭建企业与劳动者沟通桥梁，推进行业层面协同维权。开设新就业形态劳动纠纷线上线下“一站式”受理窗口，为新就业群体提供劳动法律法规解读、维权路径指引和法律援助等服务。建立工会内部维权协同机制，实现新就业形态维权工作全域覆盖、快速响应，构建“小事不出基层、大事逐级化解”的维权格局。
下一步，淄博局将按照实施方案要求，坚持预防为主、源头治理，凝聚多方维权合力，推进维权从“事后处置”向“事前预防”转变，努力营造良好快递业发展环境。
(淄博局 邱虹皓）