据GovExec网站近日报道，美国邮政计划在9月进行裁员，最近就此事已提前告知员工。
美国邮政表示，预计受裁员影响的员工可以申请横向调岗或降级，裁员还将对物流部门管理岗位的非工会员工产生影响。据美国邮政向全国邮政监管协会（National Association of Postal Supervisors，NAPS）提供的信息，一些运营和产业工程师、运输经理、运营支持专家和网络专家也将受到裁员影响。该协会对美国邮政裁员的流程提出了质疑，认为邮政管理部门没有就裁员计划和规避经济原因导致的强制裁员（RIF）等问题履行与协会磋商的义务。
NAPS将监测美国邮政强制裁员的计划，以确保受影响的员工有机会在2023年9月9日之前获得合理安置。美国邮政称NAPS的指责不实，并表示它在2月份就已向协会告知裁员计划。当时，美国邮政表示向协会提示裁员“或导致触动一些部门员工的岗位并启动强制裁员流程”。美国邮政劳工关系主管Bruce Nicholson称，NAPS没有对上述裁员通知作出回应时，美国邮政4月份又向其告知了将实施RIF的最终决定。NAPS总裁Ivan Butts则认为，“通知不等同于咨询协商，也不等同于参与。”
美国邮政发言人Darlene Casey称，将启动程序避免因RIF裁员对员工产生更多影响，将为可能受影响的员工提供在邮政内的其他工作机会。但是她没有明确裁员数量和裁员理由，与此同时，美国邮政也将提供一些和物流运营和网络监管相关的新岗位。
2020年，新上任美国邮政负责人DeJoy对美国邮政进行了组织改革，创建了3个业务运营部门，即零售和递送、物流和操作处理、商务和企业解决方案，对岗位做出了相应的调整，因此也对现在要进行的裁员有一定的影响，不过美国邮政也在招聘新员工。
美国邮政在2021年也对非工会管理人员和行政人员进行过裁员。这些变化均被认为是美国邮政新发展计划中的一部分。2022年，美国邮政曾表示未来可能裁员5万人。