京东物流开启“万人招聘计划” 2024上半年将招聘约2万人

栏目:品牌动态 发布时间:2024-03-04

近日,京东物流启动“万人招聘计划”,2024年上半年将吸纳约2万名新员工,聚焦供应链、运营、管理、销售等方向,通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目,重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员,旨在进一步增强京东物流人才专业力。

作为业内为数不多为一线员工缴纳六险一金的企业,京东物流坚持从薪酬待遇、人才培养、福利保障等方面推进员工实现高质量就业。此次针对一线Boss的“Boss招募令”,得益于Big Boss机制的不断完善,京东物流一线基层管理者的创造力和能动性也得到了更好的释放。在“多劳多得,每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下,2023年,一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍,多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。随着业务不断发展,供应链销售岗、智能仓储管理员等诸多岗位对外释放。


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在吸纳年轻人就业方面,京东物流也一直都走在行业前列。近年来,京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生,今年更是推出“青干班”招聘专项,面向应届毕业生在内的,有潜力、有意愿成长为基层管理者的青年后备力量,通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1-3年的专属培养资源与发展通道,助力他们迅速成长为优秀的基层管理者。98年小伙陈博凭借自身的踏实肯干,两年内连升三级,从一线轮岗到营业部运作主管到负责人再到片区经理的储备人才,目前直接管理150人团队。据统计,45%的新锐之星校招生在入职两年后晋升为基层管理者,入职一年后成为管理者的也有3成。覆盖全国的“青干班”招聘专项不仅为求职者提供了更多本地就业机会,更推动了物流开放与区域经营发展。

通过有竞争力的薪酬待遇、全面的福利保障、不断完善的人才发展体系和“真心对员工好”的理念,京东物流不仅让有能力、有才干的员工得到更好激励,也让他们干得稳、留得住。在京东物流的各个业务线上,有很多5年甚至10年以上司龄的老员工,持续在岗位上散发着自己的光和热。近年来,更是有不少一线员工陆续退休,得益于公司提供的包括“六险一金”在内多项福利政策,现在他们都领着养老金,老有所养、病有所医,过上了有保障的退休生活。


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20年多来,京东始终坚持“先人后企”,将企业发展与员工幸福紧密结合,先后累计投入近500亿元,建立多维度福利关怀和人才发展机制,让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。